Seznamte se s trendy v bezpečnosti práce: Co vás čeká v roce 2020?
S neustálými změnami na trhu práce přichází i nové výzvy v oblasti pracovní bezpečnosti. Současné předpisy totiž nemyslí na některé nové trendy na trhu práce. Jaké proměny v této oblasti můžete očekávat a jak si s nimi co nejlépe poradit?
Výhledy na následující roky slibují řadu změn v oblasti bezpečnosti práce. Které jsou ty nejvýraznější směry, jimiž se bude tato oblast ubírat?
1. Změny demografického složení populace
Firmy se musí začít přizpůsobovat stárnutí populace a prodlužování produktivního věku. Pracující šedesátník nejspíš nezvládne dynamiku firmy, jejímž cílem je co nejvyšší rychlost za každou cenu. S tím souvisí i otázky bezpečnosti práce: starší pracovník se dříve unaví a je náchylnější k úrazu než jeho mladší kolega. Této situaci bude třeba přizpůsobit rozvržení pracovní doby, včetně pauz, a další faktory. Rovněž nesmíte zapomínat na ochranné pomůcky pro ně, jako jsou speciální boty, rukavice, přilby a podobně.
Protože dnešní mladá generace bude pracovat déle než jejich (pra)rodiče, musí se pracovní prostředí změnit, aby v něm zaměstnanec mohl vykonávat svou práci řadu let bez trvalých zdravotních následků. S tím souvisí vhodné ochranné pomůcky, zvyšování bezpečnosti práce a zajištění správné ergonomie pracovního místa.
Kvůli stárnutí populace začnou firmy hledat posily i mezi studenty či uchazeči na rodičovské dovolené. S tím neodvratně přijde trend kratších úvazků. Brigádníci jsou ale často náchylnější k úrazům, protože jim chybí zkušenosti a rutina. I oni musí být vybaveni vhodným pracovním oděvem a ochrannými pomůckami, ale firma jim navíc musí věnovat zvýšený dohled.
2. Tlak na neustálé vzdělávání
V dnešní době dochází k čím dál většímu tlaku na pracovníky, aby se neustále vzdělávali a drželi krok s moderními technologiemi. Tento tlak může, především u starších zaměstnanců, vyvolávat zvýšený stres a pocit, že hektické tempo nezvládají.
S tlakem na výkon souvisí i často diskutovaný syndrom vyhoření. Jako zaměstnavatel se proto snažte v práci vytvářet takové prostředí, abyste podobným problémům předcházeli. Pokud je to možné, nastavte vzdělávání na míru každému pracovníkovi. Jestliže začnete problémy řešit, až nastanou, může být už pozdě.
3. Přesun pracovníků z kanceláří do domovů
Dalším výrazným trendem příštích let bude svoboda. Spousta čerstvých absolventů nechce prožít život v kanceláři od 9 do 17 hodin. Zaměstnanci chtějí dělat smysluplnou práci a čím dál víc jim záleží také na flexibilitě a na vhodném vyvážení pracovního a osobního života. Proto vámi nabízené benefity a slušný plat už nemusí stačit.
Práce z domova má ale také své stinné stránky. Kromě potenciálně zhoršené bezpečnosti firemních dat to může být i špatná ergonomie pracovního místa nebo nedostatečný přehled o činnosti zaměstnance. V oblasti ergonomie můžete zaměstnancům, pracujícím v tomto režimu, zatím poskytovat jen obecná doporučení. Je otázkou následujících let, jak se s tím legislativa i samotní pracovníci poperou.
4. Téma informační bezpečnosti
S neustálým rozmachem informačních technologií se firmy dostávají do situace, kdy už nemohou fungovat bez počítačů a bez internetu. Internet ale přináší zjevná i méně zřetelná rizika, o kterých budete muset své zaměstnance informovat. Vzdělávání v oblasti informační bezpečnosti se tak stává dalším nastupujícím trendem.
Vaše zaměstnance budete muset seznamovat s pojmy jako kyberšikana nebo phishing. Při náboru budete automaticky očekávat, že uchazeči mají alespoň základní ponětí o bezpečnosti na internetu. A protože žádná firma nemůže riskovat únik citlivých dat nebo jejich zneužití, budete muset o to víc pečovat o jejich zabezpečení.
Nové trendy na trhu práce přináší i nové výzvy. Změny jsou tak rychlé, že co platilo dnes, nemusí být zítra pravda. S tím musí počítat i vaše firma a v následujících letech také nová legislativa. Některé trendy se vás možná nedotknou, ale jiné budou platit napříč všemi obory. Je už jen na vás, jak se s novinkami popasujete.
Související články:
Několik pravidel, jak účinně připravit pracoviště po výjimečné události
Víte, kdy máte nárok na získání pracovního oděvu od zaměstnavatele?
Historie bezpečnosti práce: Za zranění na pracovišti se tvrdě trestalo
Kdo zajišťuje požární ochranu na pracovišti a jak ji správně dodržovat
Jaká práva a povinnosti má zaměstnanec a zaměstnavatel u pracovního úrazu
Jak účinně zvýšit bezpečnost na pracovišti díky mobilním aplikacím
Vše o školení řidičů manipulační techniky: Proč je vhodné a jak ho zařídit
Víte, co musíte jako zaměstnavatel dodržet při evakuaci pracoviště?
Změny v certifikacích dle nového nařízení EU 2016/425
Výhledy na následující roky slibují řadu změn v oblasti bezpečnosti práce. Které jsou ty nejvýraznější směry, jimiž se bude tato oblast ubírat?
1. Změny demografického složení populace
Firmy se musí začít přizpůsobovat stárnutí populace a prodlužování produktivního věku. Pracující šedesátník nejspíš nezvládne dynamiku firmy, jejímž cílem je co nejvyšší rychlost za každou cenu. S tím souvisí i otázky bezpečnosti práce: starší pracovník se dříve unaví a je náchylnější k úrazu než jeho mladší kolega. Této situaci bude třeba přizpůsobit rozvržení pracovní doby, včetně pauz, a další faktory. Rovněž nesmíte zapomínat na ochranné pomůcky pro ně, jako jsou speciální boty, rukavice, přilby a podobně.
Protože dnešní mladá generace bude pracovat déle než jejich (pra)rodiče, musí se pracovní prostředí změnit, aby v něm zaměstnanec mohl vykonávat svou práci řadu let bez trvalých zdravotních následků. S tím souvisí vhodné ochranné pomůcky, zvyšování bezpečnosti práce a zajištění správné ergonomie pracovního místa.
Kvůli stárnutí populace začnou firmy hledat posily i mezi studenty či uchazeči na rodičovské dovolené. S tím neodvratně přijde trend kratších úvazků. Brigádníci jsou ale často náchylnější k úrazům, protože jim chybí zkušenosti a rutina. I oni musí být vybaveni vhodným pracovním oděvem a ochrannými pomůckami, ale firma jim navíc musí věnovat zvýšený dohled.
2. Tlak na neustálé vzdělávání
V dnešní době dochází k čím dál většímu tlaku na pracovníky, aby se neustále vzdělávali a drželi krok s moderními technologiemi. Tento tlak může, především u starších zaměstnanců, vyvolávat zvýšený stres a pocit, že hektické tempo nezvládají.
S tlakem na výkon souvisí i často diskutovaný syndrom vyhoření. Jako zaměstnavatel se proto snažte v práci vytvářet takové prostředí, abyste podobným problémům předcházeli. Pokud je to možné, nastavte vzdělávání na míru každému pracovníkovi. Jestliže začnete problémy řešit, až nastanou, může být už pozdě.
3. Přesun pracovníků z kanceláří do domovů
Dalším výrazným trendem příštích let bude svoboda. Spousta čerstvých absolventů nechce prožít život v kanceláři od 9 do 17 hodin. Zaměstnanci chtějí dělat smysluplnou práci a čím dál víc jim záleží také na flexibilitě a na vhodném vyvážení pracovního a osobního života. Proto vámi nabízené benefity a slušný plat už nemusí stačit.
Práce z domova má ale také své stinné stránky. Kromě potenciálně zhoršené bezpečnosti firemních dat to může být i špatná ergonomie pracovního místa nebo nedostatečný přehled o činnosti zaměstnance. V oblasti ergonomie můžete zaměstnancům, pracujícím v tomto režimu, zatím poskytovat jen obecná doporučení. Je otázkou následujících let, jak se s tím legislativa i samotní pracovníci poperou.
4. Téma informační bezpečnosti
S neustálým rozmachem informačních technologií se firmy dostávají do situace, kdy už nemohou fungovat bez počítačů a bez internetu. Internet ale přináší zjevná i méně zřetelná rizika, o kterých budete muset své zaměstnance informovat. Vzdělávání v oblasti informační bezpečnosti se tak stává dalším nastupujícím trendem.
Vaše zaměstnance budete muset seznamovat s pojmy jako kyberšikana nebo phishing. Při náboru budete automaticky očekávat, že uchazeči mají alespoň základní ponětí o bezpečnosti na internetu. A protože žádná firma nemůže riskovat únik citlivých dat nebo jejich zneužití, budete muset o to víc pečovat o jejich zabezpečení.
Nové trendy na trhu práce přináší i nové výzvy. Změny jsou tak rychlé, že co platilo dnes, nemusí být zítra pravda. S tím musí počítat i vaše firma a v následujících letech také nová legislativa. Některé trendy se vás možná nedotknou, ale jiné budou platit napříč všemi obory. Je už jen na vás, jak se s novinkami popasujete.
Související články:
Několik pravidel, jak účinně připravit pracoviště po výjimečné události
Víte, kdy máte nárok na získání pracovního oděvu od zaměstnavatele?
Historie bezpečnosti práce: Za zranění na pracovišti se tvrdě trestalo
Kdo zajišťuje požární ochranu na pracovišti a jak ji správně dodržovat
Jaká práva a povinnosti má zaměstnanec a zaměstnavatel u pracovního úrazu
Jak účinně zvýšit bezpečnost na pracovišti díky mobilním aplikacím
Vše o školení řidičů manipulační techniky: Proč je vhodné a jak ho zařídit
Víte, co musíte jako zaměstnavatel dodržet při evakuaci pracoviště?
Změny v certifikacích dle nového nařízení EU 2016/425