Jak je to s minimální a maximální teplotou na pracovišti? A co pitný režim?
Základní povinností zaměstnavatele je dle zákoníku práce vytvoření bezpečného pracovního prostředí. Zákony se zabývají i minimální a maximální teplotou na pracovišti. Cílem těchto opatření je, aby zaměstnanec mohl řádně vykonávat svou práci a aby nebyl ohrožen jeho zdravotní stav. O konkrétním rozsahu teplot rozhoduje typ vykonávané práce a průměrný i celkový energetický výdej zaměstnanců, který se orientačně určuje dle míry jejich fyzické zátěže.
Opatření je třeba volit dle pracovních podmínek
Při nadměrné zátěži teplem je zaměstnavatel povinen chránit zdraví svých zaměstnanců pomocí ochranných nápojů a vhodných režimových opatření. Mezi ty nejdůležitější patří úprava pracovní doby, zajištění vhodného pracovního oblečení a snížení teploty na pracovišti.
Volba bezpečnostních opatření nutných k ochraně zdraví při práci v nadměrných teplotách se odvíjí od míry zátěže zaměstnanců teplem. Ta se v případě venkovního pracoviště určuje podle průměrných teplot naměřených kalibrovaným kulovým teploměrem. Na ostatních pracovištích pak na základě průměrných teplot v kalendářním roce, povaze pracoviště a třídy vykonávané práce.
Jaká je maximální povolená teplota na vašem pracovišti?
O maximální povolené teplotě na pracoviště tedy rozhoduje typ vykonávané práce a průměrný i celkový energetický výdej zaměstnanců. Ten se orientačně specifikuje prostřednictvím míry jejich fyzické zátěže. Podle toho lze určit pitný režim, počet a délku přestávek, střídaní práce či případné zkrácení pracovní doby.
U řidičů nákladních vozidel, prostředků MHD či traktorů je nejvyšší povolená teplota na pracovišti 32 °C. Při práci v hlubinných dolech či tam, kde často dochází k přenášení těžkých břemen, například při výkopových pracích, činí maximální teplota pouhých 20 °C. U práce ve stavebnictví může teploměr ukázat maximálně 24-30 °C. Podobné je to v případě mechaniků a údržbářů strojů.
Pokud řídíte osobní vozidlo, maximem je 26 °C. V těchto případech jde o výjimky, kdy není při překročení hodnot třeba zvláštního režimu či podávání ochranných nápojů. Nedochází k tak velké fyzické zátěži a tím pádem ani významnějšímu zatížení organismu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout opatření k ochraně zdraví až při 37 °C uvnitř interiéru.
K ochlazení pomůže klimatizace i rozprašovače vody
V případě vysoké tepelné zátěže je povinností zaměstnavatele co nejvíce snížit teplotu na pracovišti. Ve výrobních halách se k tomuto účelu často využívá nejen klimatizace, ale i dalších opatření, jako jsou stropní chladicí panely nebo rozprašovače vody. Pokud teplo vychází od jednoho zdroje, jako je například vysoká pec, měly by být do jeho blízkosti nainstalovány speciální clony nebo vhodná izolace.
Když, jak říká zákoník práce, se teplota na pracovišti uvnitř firmy vyšplhá nad neúnosnou hranici, zaměstnavatel musí realizovat kroky, které povedou k jejímu snížení. Pochopitelně v takové míře, aby se makroklimatické podmínky vrátily do přijatelného stavu. V legislativě však chybí další zákony, které by jasně říkaly, jaké konkrétní kroky podniknout.
Fungovaní klimatizace tedy neurčuje zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen dodržovat nařízení vlády, které hovoří o rozlišování vnějších a vnitřních klimatizovaných teplot. Tato prohlášení stanovuje, že jejich rozdíl nesmí překročit 6 °C. Sleduje se tím zdravotní prevence před nachlazením.
Je třeba dodržovat i minimální povolenou teplotu
Pokud teplota klesne pod 10 °C, musíte být vybaveni pracovním oděvem s takovou tepelnou izolací, aby byl váš organismus zahřátý na svou přirozenou teplotu, tedy na 36-37 °C. Když teplota padne na 4 °C nebo méně, musíte navíc nosit rukavice a obuv, které chrání před chladem. V takovém prostředí máte nárok na ochranný nápoj a nejméně 10minutovou přestávku po každých dvou hodinách.
Doba, kterou můžete nepřetržitě trávit na příliš chladných pracovištích, se snižuje zároveň s teplotou. Jestliže pracujete v teplotě nižší než -20,1 °C, musíte se jít každých 30 minut zahřát. Minimální povolená teplota na pracovišti je přitom -30 °C.
Dehydrataci a ztrátě minerálů zabrání ochranné nápoje
Za nevyhovujících mikroklimatických podmínek musí zaměstnavatel svým pracovníkům poskytnout nejen pitnou vodu, ale i ochranný nápoj, kterým si doplní minerální látky. Například v těžkém průmyslu mají zaměstnanci nárok na středně mineralizovanou přírodní vodu, jestliže teplota na jejich pracovišti překročí 26 °C.
Související zákonnou povinností je zajištění neomezeného přístupu k pitné kohoutkové vodě, a to i z toho důvodu, že voda může být potřeba v případě poskytování první pomoci v případě zranění.
V případě, že teplota na pracovišti překročí 36 °C, získává zaměstnanec nárok na bezpečnostní přestávky, jejichž délka závisí na povaze vykonávané práce. Jestliže je to možné, je při extrémně vysokých denních teplotách na pracovišti vhodné ulevit zaměstnancům i zkrácením pracovní doby nebo jejím posunem do ranních, večerních či nočních hodin.
Nepodceňujte vhodné pracovní oblečení
Správně zvolený pracovní oděv pomáhá zachovávat tepelný komfort i při intenzivní fyzické námaze za nadměrných teplot. Volte proto moderní funkční materiály pracovního oblečení, které zajistí dostatečnou prodyšnost a tím i pohodlí při nošení.
Ke snížení teploty kůže pomohou i osobní ochranné prostředky, jako jsou chladicí vesty, čepice nebo šátky na krk a čelo se speciálním gelem. Ty se hojně využívají nejen na venkovních pracovištích, ale i mezi kováři, svářeči, skláři nebo pracovníky v hornictví a hutním průmyslu.
Při nadměrném horku na pracovišti se zaměstnanci rychleji unaví a mohou trpět zdravotními problémy. Měli by jim být poskytnuty takové podmínky, za kterých mohou pracovat bezpečně a efektivně po celý rok – často stačí i malá změna, jako je například právě pracovní oblečení vhodné pro letní období nebo posunutí pracovní doby o několik hodin.
Teplota ovlivňuje produktivitu práce
Zaměstnavatel by měl ve vlastním zájmu dbát o tepelnou pohodu i pitný režim zaměstnanců. Na těchto podmínkách bude totiž záviset i jejich spokojenost a pracovní výkonnost.
Související články
Kde všude použít výstražné cedule a bezpečnostní značení? Poradí vám zákon
Pracuje se ve vaší firmě i v noci? Seznam opatření, která musíte učinit
Co je audit bezpečnosti práce? Jde o alfu i omegu fungování vaší firmy
Kategorizace prací a rizika na pracovišti
Kdy je zaměstnavatel povinen poskytovat pitný režim a ochranné nápoje?
Co byste měli vědět o plánu BOZP. Kdo má oprávnění ho zpracovat?
Opatření je třeba volit dle pracovních podmínek
Při nadměrné zátěži teplem je zaměstnavatel povinen chránit zdraví svých zaměstnanců pomocí ochranných nápojů a vhodných režimových opatření. Mezi ty nejdůležitější patří úprava pracovní doby, zajištění vhodného pracovního oblečení a snížení teploty na pracovišti.
Volba bezpečnostních opatření nutných k ochraně zdraví při práci v nadměrných teplotách se odvíjí od míry zátěže zaměstnanců teplem. Ta se v případě venkovního pracoviště určuje podle průměrných teplot naměřených kalibrovaným kulovým teploměrem. Na ostatních pracovištích pak na základě průměrných teplot v kalendářním roce, povaze pracoviště a třídy vykonávané práce.
Jaká je maximální povolená teplota na vašem pracovišti?
O maximální povolené teplotě na pracoviště tedy rozhoduje typ vykonávané práce a průměrný i celkový energetický výdej zaměstnanců. Ten se orientačně specifikuje prostřednictvím míry jejich fyzické zátěže. Podle toho lze určit pitný režim, počet a délku přestávek, střídaní práce či případné zkrácení pracovní doby.
U řidičů nákladních vozidel, prostředků MHD či traktorů je nejvyšší povolená teplota na pracovišti 32 °C. Při práci v hlubinných dolech či tam, kde často dochází k přenášení těžkých břemen, například při výkopových pracích, činí maximální teplota pouhých 20 °C. U práce ve stavebnictví může teploměr ukázat maximálně 24-30 °C. Podobné je to v případě mechaniků a údržbářů strojů.
Pokud řídíte osobní vozidlo, maximem je 26 °C. V těchto případech jde o výjimky, kdy není při překročení hodnot třeba zvláštního režimu či podávání ochranných nápojů. Nedochází k tak velké fyzické zátěži a tím pádem ani významnějšímu zatížení organismu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout opatření k ochraně zdraví až při 37 °C uvnitř interiéru.
K ochlazení pomůže klimatizace i rozprašovače vody
V případě vysoké tepelné zátěže je povinností zaměstnavatele co nejvíce snížit teplotu na pracovišti. Ve výrobních halách se k tomuto účelu často využívá nejen klimatizace, ale i dalších opatření, jako jsou stropní chladicí panely nebo rozprašovače vody. Pokud teplo vychází od jednoho zdroje, jako je například vysoká pec, měly by být do jeho blízkosti nainstalovány speciální clony nebo vhodná izolace.
Když, jak říká zákoník práce, se teplota na pracovišti uvnitř firmy vyšplhá nad neúnosnou hranici, zaměstnavatel musí realizovat kroky, které povedou k jejímu snížení. Pochopitelně v takové míře, aby se makroklimatické podmínky vrátily do přijatelného stavu. V legislativě však chybí další zákony, které by jasně říkaly, jaké konkrétní kroky podniknout.
Fungovaní klimatizace tedy neurčuje zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen dodržovat nařízení vlády, které hovoří o rozlišování vnějších a vnitřních klimatizovaných teplot. Tato prohlášení stanovuje, že jejich rozdíl nesmí překročit 6 °C. Sleduje se tím zdravotní prevence před nachlazením.
Je třeba dodržovat i minimální povolenou teplotu
Pokud teplota klesne pod 10 °C, musíte být vybaveni pracovním oděvem s takovou tepelnou izolací, aby byl váš organismus zahřátý na svou přirozenou teplotu, tedy na 36-37 °C. Když teplota padne na 4 °C nebo méně, musíte navíc nosit rukavice a obuv, které chrání před chladem. V takovém prostředí máte nárok na ochranný nápoj a nejméně 10minutovou přestávku po každých dvou hodinách.
Doba, kterou můžete nepřetržitě trávit na příliš chladných pracovištích, se snižuje zároveň s teplotou. Jestliže pracujete v teplotě nižší než -20,1 °C, musíte se jít každých 30 minut zahřát. Minimální povolená teplota na pracovišti je přitom -30 °C.
Dehydrataci a ztrátě minerálů zabrání ochranné nápoje
Za nevyhovujících mikroklimatických podmínek musí zaměstnavatel svým pracovníkům poskytnout nejen pitnou vodu, ale i ochranný nápoj, kterým si doplní minerální látky. Například v těžkém průmyslu mají zaměstnanci nárok na středně mineralizovanou přírodní vodu, jestliže teplota na jejich pracovišti překročí 26 °C.
Související zákonnou povinností je zajištění neomezeného přístupu k pitné kohoutkové vodě, a to i z toho důvodu, že voda může být potřeba v případě poskytování první pomoci v případě zranění.
V případě, že teplota na pracovišti překročí 36 °C, získává zaměstnanec nárok na bezpečnostní přestávky, jejichž délka závisí na povaze vykonávané práce. Jestliže je to možné, je při extrémně vysokých denních teplotách na pracovišti vhodné ulevit zaměstnancům i zkrácením pracovní doby nebo jejím posunem do ranních, večerních či nočních hodin.
Nepodceňujte vhodné pracovní oblečení
Správně zvolený pracovní oděv pomáhá zachovávat tepelný komfort i při intenzivní fyzické námaze za nadměrných teplot. Volte proto moderní funkční materiály pracovního oblečení, které zajistí dostatečnou prodyšnost a tím i pohodlí při nošení.
Ke snížení teploty kůže pomohou i osobní ochranné prostředky, jako jsou chladicí vesty, čepice nebo šátky na krk a čelo se speciálním gelem. Ty se hojně využívají nejen na venkovních pracovištích, ale i mezi kováři, svářeči, skláři nebo pracovníky v hornictví a hutním průmyslu.
Při nadměrném horku na pracovišti se zaměstnanci rychleji unaví a mohou trpět zdravotními problémy. Měli by jim být poskytnuty takové podmínky, za kterých mohou pracovat bezpečně a efektivně po celý rok – často stačí i malá změna, jako je například právě pracovní oblečení vhodné pro letní období nebo posunutí pracovní doby o několik hodin.
Teplota ovlivňuje produktivitu práce
Zaměstnavatel by měl ve vlastním zájmu dbát o tepelnou pohodu i pitný režim zaměstnanců. Na těchto podmínkách bude totiž záviset i jejich spokojenost a pracovní výkonnost.
Související články
Kde všude použít výstražné cedule a bezpečnostní značení? Poradí vám zákon
Pracuje se ve vaší firmě i v noci? Seznam opatření, která musíte učinit
Co je audit bezpečnosti práce? Jde o alfu i omegu fungování vaší firmy
Kategorizace prací a rizika na pracovišti
Kdy je zaměstnavatel povinen poskytovat pitný režim a ochranné nápoje?
Co byste měli vědět o plánu BOZP. Kdo má oprávnění ho zpracovat?